ଆମେରିକା ସରକାର ‘ପ୍ରିଭେଲିଙ୍ଗ୍ ୱେଜ୍’ (Prevailing Wage) ବା ପ୍ରଚଳିତ ମଜୁରୀ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରିବାର ପଦ୍ଧତିରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାକୁ ଯାଉଛନ୍ତି। ଏହି ପ୍ରସ୍ତାବ ବର୍ତ୍ତମାନ ସମୀକ୍ଷା ପାଇଁ Office of Management and Budget (OMB) ପାଖକୁ ପଠାଯାଇଛି।
ମୁଖ୍ୟ ବିନ୍ଦୁଗୁଡ଼ିକ:
- କାହା ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପଡ଼ିବ: ଏହି ନିୟମ ମୁଖ୍ୟତଃ H-1B ଭିସା ଧାରୀ ଏବଂ ଗ୍ରୀନ୍ କାର୍ଡ (PERM) ପାଇଁ ଆବେଦନ କରୁଥିବା ବିଦେଶୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଉପରେ ଲାଗୁ ହେବ।
- ଦରମା ବୃଦ୍ଧି: ନୂଆ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ଆମେରିକୀୟ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ ସେମାନଙ୍କର ବିଦେଶୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅଧିକ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ (Minimum Wage) ଦେବାକୁ ପଡ଼ିବ। ଏହାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି ସ୍ଥାନୀୟ ଆମେରିକୀୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷିତ ରଖିବା ଏବଂ ଶସ୍ତାରେ ବିଦେଶୀ କର୍ମଚାରୀ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ରୋକିବା।
- ୪-ସ୍ତରୀୟ ଟିକସ ବ୍ୟବସ୍ଥା: ଆମେରିକାରେ ଥିବା ୪ଟି ‘ୱେଜ୍ ଲେଭଲ୍’ (Level 1 to Level 4) ର ସର୍ବନିମ୍ନ ଦରମା ସୀମା ବଢ଼ାଇବାକୁ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦିଆଯାଇଛି।
- ଅତିରିକ୍ତ ଖର୍ଚ୍ଚ: ଏହା ସହିତ ନିକଟରେ ଘୋଷଣା ହୋଇଥିବା $୧୦୦,୦୦୦ (ପ୍ରାୟ ୯୦ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା) ର ନୂତନ H-1B ଫି’ ମଧ୍ୟ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ଏକ ବଡ଼ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ସୃଷ୍ଟି କରିଛି।
ଭାରତୀୟ ପେସାଦାରଙ୍କ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ
| ବିଷୟ | ସମ୍ଭାବ୍ୟ ପ୍ରଭାବ |
|---|---|
| ଆଇଟି କମ୍ପାନୀ (TCS, Infosys) | ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଅଧିକ ଖର୍ଚ୍ଚ କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ, ଯାହା ଫଳରେ ନିଯୁକ୍ତି ସଂଖ୍ୟା କମିପାରେ। |
| ଅଭିଜ୍ଞ କର୍ମଚାରୀ | ଅଧିକ ଦରମା ପାଉଥିବା (Level 3 & 4) କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଭିସା ଲଟେରୀରେ ଅଧିକ ପ୍ରାଧାନ୍ୟ ମିଳିପାରେ। |
| ନୂଆ ଗ୍ରାଜୁଏଟ୍ | ଏଣ୍ଟ୍ରି-ଲେଭଲ୍ (Level 1) ଚାକିରି ପାଇବା କଷ୍ଟକର ହୋଇପାରେ କାରଣ ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ କମ୍ପାନୀକୁ ଅଧିକ ଦରମା ଦେବାକୁ ପଡ଼ିବ। |
