ବେତନ କମିଶନରେ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ମୁଖ୍ୟତଃ ‘ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର’ (Fitment Factor) ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। ବିଶ୍ଳେଷଣ ଅନୁଯାୟୀ:୧. ଜୁନିୟର କର୍ମଚାରୀ (Junior Employees)ପ୍ରଭାବ: ଶତାବ୍ଦୀ ଅନୁସାରେ (Percentage-wise) ଦେଖିଲେ ଜୁନିୟର ବା କମ୍ ଦରମା ପାଉଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅଧିକ ଲାଭବାନ ହେବାର ସମ୍ଭାବନା ଅଛି।ସର୍ବନିମ୍ନ ବେତନ: ଯଦି ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ୨.୮୬ କିମ୍ବା ୩.୦୦ ହୁଏ, ତେବେ ସର୍ବନିମ୍ନ ମୂଳ ଦରମା ୧୮,୦୦୦ ଟଙ୍କାରୁ ବଢ଼ି ୫୧,୪୮୦ ରୁ ୫୪,୦୦୦ ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହୋଇପାରେ। ଏହା ସେମାନଙ୍କର ବର୍ତ୍ତମାନର ଦରମାରେ ଏକ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଣିବ।୨. ସିନିୟର କର୍ମଚାରୀ (Senior Employees)ପ୍ରଭାବ: ଟଙ୍କା ହିସାବରେ (Absolute Terms) ସିନିୟର ବା ଉଚ୍ଚ ପଦସ୍ଥ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ବହୁତ ବେଶୀ ବଢ଼ିବ।ଉଦାହରଣ: ଯେହେତୁ ସେମାନଙ୍କର ମୂଳ ଦରମା (Basic Pay) ପୂର୍ବରୁ ଅଧିକ, ତେଣୁ ସମାନ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ଗୁଣନ ହେଲେ ସେମାନଙ୍କ ଦରମାରେ ହଜାର ହଜାର ଟଙ୍କାର ବୃଦ୍ଧି ଘଟିବ।ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ଏବଂ ସମ୍ଭାବିତ ବୃଦ୍ଧି
ବିଷୟ ୭ମ ବେତନ କମିଶନ ୮ମ ବେତନ କମିଶନ (ସମ୍ଭାବିତ)ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ୨.୫୭ ୨.୮୬ ରୁ ୩.୦୦ସର୍ବନିମ୍ନ ମୂଳ ବେତନ ₹୧୮,୦୦୦ ₹୫୧,୦୦୦+ସର୍ବନିମ୍ନ ପେନସନ ₹୯,୦୦୦ ₹୨୦,୦୦୦+
ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ
ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନ କେବଳ କର୍ମଚାରୀ ନୁହେଁ, ବରଂ ପ୍ରାୟ ୬୭ ଲକ୍ଷ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ଖୁସି ଖବର ଆଣିବ। ସେମାନଙ୍କର ମାସିକ ପେନସନରେ ମଧ୍ୟ ସମାନ ଅନୁପାତରେ ବୃଦ୍ଧି ଘଟିବ।
ମନେ ରଖନ୍ତୁ:
- କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ତାରିଖ: ୧ ଜାନୁଆରୀ ୨୦୨୬।
- ନିଷ୍ପତ୍ତି: ସରକାର ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ଘୋଷଣା କରିନାହାନ୍ତି। ଏହା ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ଏବଂ ଅର୍ଥନୈତିକ ସ୍ଥିତିକୁ ଦେଖି ସ୍ଥିର କରାଯିବ।
