ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି କାଲକୁଲେସନ୍‌ରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ​ନୂଆ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ‘ୱେଜେସ୍’ (Wages) ବା ବେତନର ସଂଜ୍ଞା ବଦଳିଛି।​୫୦% ନିୟମ: ଆପଣଙ୍କର ମୌଳିକ ଦରମା (Basic Pay), ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା (DA) ଏବଂ ରିଟେନିଂ ଆଲାଉନ୍ସ ମିଶି ଆପଣଙ୍କର ମୋଟ ଦରମା (CTC) ର ଅତିକମରେ ୫୦% ହେବା ଆବଶ୍ୟକ।​ଯଦି ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଭତ୍ତା (ଯେପରିକି HRA, Travel Allowance) ୫୦% ରୁ ଅଧିକ ହୁଏ, ତେବେ ସେହି ଅତିରିକ୍ତ ଅଂଶକୁ ମଧ୍ୟ ବେତନ ଭାବେ ଗଣନା କରାଯିବ।​ପରିଣାମ: ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ମୌଳିକ ଦରମା ଉପରେ ଆଧାରିତ ହୋଇଥିବାରୁ, ବେସିକ୍ ପେ’ ବଢ଼ିବା ସହିତ ଅବସର ସମୟରେ ମିଳିବାକୁ ଥିବା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଟଙ୍କା ପରିମାଣ ମଧ୍ୟ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ।​୨. ଘରକୁ ନେଉଥିବା ଦରମା (Take-home Pay) ଉପରେ ପ୍ରଭାବ​ଏହି ନିୟମ ଯୋଗୁଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମାସିକ ହାତକୁ ଆସୁଥିବା ଦରମା କମିଯାଇପାରେ:​PF କଣ୍ଟ୍ରିବ୍ୟୁସନ୍: ଯେହେତୁ ବେସିକ୍ ପେ’ (Basic Pay) ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ, ସେହି ଅନୁପାତରେ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ (PF) କାଟ ମଧ୍ୟ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ।​ହାତକୁ ମିଳୁଥିବା ନଗଦ ଟଙ୍କା କମିଲେ ମଧ୍ୟ ଆପଣଙ୍କର ଭବିଷ୍ୟତ ପାଣ୍ଠି (Retirement Corpus) ଅଧିକ ସୁରକ୍ଷିତ ଏବଂ ବୃହତ ହେବ।​୩. ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା (Eligibility)​ସ୍ଥାୟୀ କର୍ମଚାରୀ: ସାଧାରଣତଃ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଗୋଟିଏ ସଂସ୍ଥାରେ ୫ ବର୍ଷ କାମ କଲେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ହୁଅନ୍ତି।​ଫିକ୍ସଡ୍ ଟର୍ମ କର୍ମଚାରୀ (Fixed-term Employees): ନୂଆ ନିୟମରେ ଏମାନଙ୍କ ପାଇଁ ବଡ଼ ଆଶ୍ୱସ୍ତି ମିଳିଛି। ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ବା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମୟ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତ କର୍ମଚାରୀମାନେ ୧ ବର୍ଷ କାମ କରିବା ପରେ ମଧ୍ୟ ‘ପ୍ରୋ-ରାଟା’ (Pro-rata) ଆଧାରରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇବାକୁ ଯୋଗ୍ୟ ହେବେ।​୪. ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗଣନା ସୂତ୍ର (Calculation Formula)​ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗଣନା ପାଇଁ ମୂଳ ସୂତ୍ର ସମାନ ରହିଛି, କିନ୍ତୁ ‘Last Drawn Wages’ ର ପରିମାଣ ବଢ଼ିଯିବ:

text{Gratuity} = frac{15}{26} times text{Last Drawn Wages (Basic + DA)} times text{Years of Service}

ସଂକ୍ଷେପରେ:ନୂତନ ଶ୍ରମ କୋଡ୍ ଆପଣଙ୍କ ମାସିକ ଖର୍ଚ୍ଚ ପାଇଁ ମିଳୁଥିବା ଟଙ୍କାକୁ ସାମାନ୍ୟ କମାଇ ଦେଇପାରେ, କିନ୍ତୁ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଭାବେ ଏହା ଆପଣଙ୍କୁ ଅବସର ସମୟରେ ଏକ ବଡ଼ ପାଣ୍ଠି (Higher Gratuity & PF) ପ୍ରଦାନ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ।