ଦୈନନ୍ଦିନ ବ୍ୟବସାୟିକ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପରେ ଆର୍ଟିଫିସିଆଲ୍ ଇଣ୍ଟେଲିଜେନ୍ସ (AI) ର ବ୍ୟବହାର ବୃଦ୍ଧି ପାଇବା ସହିତ, ଭାରତର ବ୍ୟବସାୟିକ ନେତୃତ୍ୱ ନେଉଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ (business leaders) ଏବେ ଏକ ନୂତନ ଉଚ୍ଚ ଦରମା ସ୍ତରକୁ ଛୁଇଁବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛନ୍ତି। ଏକ ନୂତନ ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, AI କେବଳ ଜୁନିଅର ଡେଭଲପର କିମ୍ବା ସଫ୍ଟୱେର୍ ଇଞ୍ଜିନିୟରମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ସାଧନ ହୋଇ ରହିନାହିଁ, ବରଂ ଏହା ଏବେ ଏକଜିକ୍ୟୁଟିଭ୍ ସ୍ତରର ଅଫିସରମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଅଧିକ ରୋଜଗାରର ଏକ ମାଧ୍ୟମ ସାଜିଛି। ସେଥିପାଇଁ ବରିଷ୍ଠ ଅଧିକାରୀମାନେ ନିଜର ଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି (upskilling) କରି ବଜାରରେ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ପ୍ରିମିୟମ ବା ଦରମା ଦାବି କରୁଛନ୍ତି।

​ସ୍କେଲର୍ (Scaler) ର “ଇଣ୍ଡିଆ AI ୱାର୍କଫୋର୍ସ ରିପୋର୍ଟ ୨୦୨୬” (India AI Workforce Report 2026) ରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ, ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଦକ୍ଷତା ଏବେ କେବଳ ପାରମ୍ପରିକ ଇଞ୍ଜିନିୟରିଂ ବିଭାଗ ମଧ୍ୟରେ ସୀମିତ ହୋଇ ରହିନାହିଁ, ବରଂ ଏହା ସମଗ୍ର କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ ଏକ ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ସ୍ତର ଭାବେ ବିକଶିତ ହେଉଛି, ଯାହା କର୍ପୋରେଟ୍ ଦରମାର ମାନଦଣ୍ଡକୁ ବଦଳାଇ ଦେଉଛି।

​ଏହା ବିଶେଷ ଭାବରେ ବରିଷ୍ଠ ପେସାଦାର (senior professionals), ଯେପରିକି— ଭାଇସ୍ ପ୍ରେସିଡେଣ୍ଟ (VP), CXO ଏବଂ ଇଞ୍ଜିନିୟରିଂ ଲିଡର୍‌ ମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସବୁଠାରୁ ଅଧିକ ଲାଭଦାୟକ ସାବ୍ୟସ୍ତ ହେଉଛି। ଏହି ଅଧିକାରୀମାନେ ନିଜର AI ଦକ୍ଷତାକୁ ବ୍ୟବହାର କରି ଅପ୍‌ସ୍କିଲିଂ ପରେ ବାର୍ଷିକ ହାରାହାରି ପ୍ରାୟ ₹୩୩ ଲକ୍ଷ (₹33 LPA) ଦରମା ପ୍ୟାକେଜ୍ ହାସଲ କରୁଛନ୍ତି।

​ଭାରତର ୧୧,୪୪୪ ଜଣ ପେସାଦାରଙ୍କ ଉପରେ କରାଯାଇଥିବା ସର୍ଭେକ୍ଷଣରୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ଏହି ରିପୋର୍ଟ ଏକ ବାସ୍ତବ ଚିତ୍ର ମଧ୍ୟ ସାମ୍ନାକୁ ଆଣିଛି। ତାହା ହେଲା— କ୍ୟାରିୟରର ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ (early-career professionals) କମ୍ ବେସ୍ ସାଲାରୀ ଯୋଗୁଁ ପ୍ରତିଶତ ହିସାବରେ ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ବୃଦ୍ଧି ଦେଖୁଥିବା ବେଳେ, ଅଭିଜ୍ଞ ଏକଜିକ୍ୟୁଟିଭ୍‌ମାନେ ବଜାରରେ ସବୁଠାରୁ ଅଧିକ ଅଙ୍କର (absolute) ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଦରମା ପାଉଛନ୍ତି।