ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ହେଉଛି ଏକ ଗୁଣକ (Multiplier), ଯାହାକୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବର୍ତ୍ତମାନର ମୂଳ ଦରମା (Basic Pay) ସହ ଗୁଣନ କରାଯାଇ ନୂଆ ଦରମା ସ୍ଥିର କରାଯାଏ।
- ଉଦାହରଣ: ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୂଳ ଦରମା ୧୮,୦୦୦ ଟଙ୍କା ଏବଂ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ୨.୫୭ (୭ମ ବେତନ କମିଶନ ଅନୁଯାୟୀ) ହୁଏ, ତେବେ ନୂଆ ଦରମା ହେବ: 18,000 \times 2.57 = 46,260 ଟଙ୍କା।
ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନରେ କେତେ ହୋଇପାରେ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର?
ବିଭିନ୍ନ ରିପୋର୍ଟ ଏବଂ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ଅନୁମାନ ଅନୁଯାୟୀ, ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନରେ ଏହି ଗୁଣକ ବଢ଼ିପାରେ।
- ସମ୍ଭାବିତ ସୀମା: ଏହା ୧.୯୨ ରୁ ୩.୦ ମଧ୍ୟରେ ରହିପାରେ।
- ସର୍ବନିମ୍ନ ଦରମା: ଯଦି ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ୨.୮୬ କିମ୍ବା ୩.୦ ହୁଏ, ତେବେ ସର୍ବନିମ୍ନ ମୂଳ ଦରମା ୧୮,୦୦୦ ଟଙ୍କାରୁ ବଢ଼ି ୫୧,୦୦୦ କିମ୍ବା ୫୪,୦୦୦ ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହୋଇପାରେ।
- ମୋଟ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି: କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୋଟ ଦରମାରେ ପ୍ରାୟ ୨୦% ରୁ ୩୫% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୃଦ୍ଧି ହେବାର ସମ୍ଭାବନା ଅଛି।
ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର କିପରି ସ୍ଥିର କରାଯାଏ?
ବେତନ କମିଶନ ଏହି ସଂଖ୍ୟାକୁ ସ୍ଥିର କରିବା ପାଇଁ କିଛି ମୁଖ୍ୟ ଦିଗ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତି:
- ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି (Inflation): ବଜାରରେ ଜିନିଷପତ୍ରର ଦର କିପରି ବଢ଼ୁଛି ଏବଂ ଜୀବନଧାରଣର ଖର୍ଚ୍ଚ କେତେ, ତାହାକୁ ଆଧାର କରି ଏହା ସ୍ଥିର ହୁଏ।
- ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା (DA): ୨୦୨୬ ଜାନୁଆରୀ ସୁଦ୍ଧା DA ପ୍ରାୟ ୭୦% ପାଖାପାଖି ପହଞ୍ଚିପାରେ। ନୂଆ ବେତନ ଢାଞ୍ଚାରେ ଏହି DA କୁ ମୂଳ ଦରମା ସହ ମିଶାଇ ଦିଆଯାଏ।
- ସରକାରଙ୍କ ଆର୍ଥିକ କ୍ଷମତା: ଦରମା ବଢ଼ାଇବା ଦ୍ୱାରା ସରକାରୀ କୋଷାଗାର ଉପରେ କେତେ ବୋଝ ପଡ଼ିବ, ତାହା ମଧ୍ୟ ବିଚାରକୁ ନିଆଯାଏ।
ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ତାରିଖ ଏବଂ ଲାଭ
- କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ତାରିଖ: ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନ ୧ ଜାନୁଆରୀ ୨୦୨୬ ରୁ ଲାଗୁ ହେବାର ସମ୍ଭାବନା ଅଛି।
- ହିତାଧିକାରୀ: ଏହା ଦ୍ୱାରା ପ୍ରାୟ ୪୮ ଲକ୍ଷରୁ ଅଧିକ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ୬୭ ଲକ୍ଷରୁ ଅଧିକ ପେନସନଭୋଗୀ ଉପକୃତ ହେବେ।
- ପେନସନ ବୃଦ୍ଧି: ସର୍ବନିମ୍ନ ପେନସନ ୯,୦୦୦ ଟଙ୍କାରୁ ବଢ଼ି ପ୍ରାୟ ୨୦,୫୦୦ ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହୋଇପାରେ।
